人力资源部 马良帅报道 根据集团公司整体发展的战略规划，进一步解放思想，加大力度，以集团人事制度的改革为契机，加快速度，推进集团整体人事工作的顺利开展。
为充分体现现代企业人力资源的管理，按照集团公司党委会精神，集团公司各个部门将逐步实施“三定”的要求，即：定岗、定员、定薪。现以集团保卫处作为人事制度改革的突破口，进一步推进其他部门的改革工作。
集团人力资源部严格按照《集团公司内部招聘程序及管理办法》，完成了集团保卫处的人事制度改革工作。集团保卫处现设处长1人，保卫干事4人。无论是保卫处处长，还是保卫干事，都是通过正常的竞聘测评程序，进行考核，竞聘获胜者上岗。
为提高员工的整体综合素质，挖掘“一职多能”的优秀人才，对保卫干事的竞聘上岗考核，增加了笔试及计算机文字处理的操作测评，为集团的长远发展奠定了坚实的人才基础。
集团保卫处人事制度改革的顺利完成，为集团整体人事制度的改革创造了良好的开端。集团人力资源部将进一步加大力度对集团项目管理部、基建工程部进行人事制度改革，为确保集团技改项目、基建工程的实施，打下坚实的人才保证。这将在集团内形成人才竞聘上岗的良好氛围，发挥人力资源承前启后的作用。集团公司人事制度的改革工作，将会任重道远。
