8月18日 下午，在我集团南厂区产业园内，一场特殊的“‘金榜题名’奖励基金颁奖仪式”伴随着喜悦的气氛展开。当集团党委书记、董事长刘义亲手将集团首次设立的“金 榜题名”奖金、饱含浓情的《祝贺信》及纪念品交到今年考入大学的十五名员工子女手中时，在场的学子和家长们眼里都噙满了激动的泪花。
“金榜题名’奖励基金颁奖仪式”
仪 式由集团党委副书记陈虹野主持，工会主席单学力、党委委员、副总经理李今强分别宣读了集团党委“关于设立金榜题名奖励基金的规定”和《祝贺信》。刚刚参观 完集团厂区及生产车间的学生及家长们，兴致浓郁，面对航星集团的盛情邀请、鼓励鞭策和真诚祝贺，都深受感动，学生和家长分分发言表示，航星集团关心员工及 子女的这一做法也许在锦州其他企业是没有的，我们有幸成为航星集团首批接受奖励的学生感到非常激动；自己家长的工作单位原来如此壮观，为家长感到自豪，进 入大学后一定刻苦学习，掌握更多的知识，不辜负家长的培养和航星集团的厚望，成为祖国建设的有用人才！
董事长刘义为学子颁奖
几 年来，航星集团始终倡导以人为本的企业文化，“精品与人品同在，盈利与赢心共存”的经营理念蕴含着对员工的关心与关爱之情。人文关怀作为航星集团企业文化 建设的重要内容，已成为党委制定惠民政策的根本。在科学发展观学习实践活动初期，集团党委在研究如何落实活动要求的“人民群众得实惠”的宗旨时，提出要把 社会最关注、职工最关心的问题作为企业党委工作的要点，于是出台了《关于设立“金榜题名”奖励基金的规定》，用以鼓励高考录取的员工子女。凡考取211工程类高校的奖励1000元，考取二本以上其他院校的奖励500元，考取三本及专科院校的奖励300元。集团后续还将与录取各高校联络沟通，携手共同为国家建设培养所需的合格人才，承载社会责任。此政策颁布后，在该集团产生了很大的影响，备考的员工子女受到极大的鼓舞，分分发挥自己的最好水平，最终有十五名员工子女被各类高校录取。
在 市场竞争日趋同质化的今天，被誉为“软实力”的企业文化越来越彰显出为企业持续发展提供后劲与能量的重要作用。航星集团在坚持走产、学、研相结合发展之 路，不断壮大企业规模、提高技术水平的同时，更加注重企业文化建设的独特作用。正如党委书记、董事长刘义在总结讲话时所说的，航星集团视承载社会责任为第 一目标，我们努力实现“既出精品又出人才”，子女既属于家庭更属于社会，对员工子女的关怀也是对社会未来人才的重视，我们想通过这样的关怀文化方式，感染 员工子女，树立正确的人生观、事业观，萌生为国家为社会服务的责任感和使命感，无论走到哪里都不忘对亲人、对家乡的感恩之情，学习真本领，奉献于祖国和人 民。
航星集团为员工子女设立并颁发金榜题名奖励基金，正是通过一种长期惠及员工的关怀政策营造凝聚力、向心力，这种关怀的浓情为航星集团的企业文化建设增添了厚重的内容，必将润泽企业文化的逢勃发展，从而推动企业经济建设阔步前行。
