北方航海公司 报道 为完善管理流程，理顺生产关系，促进北方航海公司长足发展，八月末公司对组织机构进行了调整。九月七日至十日，公司内部中层干部重新招聘工作如期进行，本着统一思想认识、展现才能水平、适应新管理模式、发挥领导作用的原则，整个招聘过程严紧而有序。
集团领导对此次招聘工作高度重视，并给予大力支持，集团党委副书记孙淑君、人力资源部部长马良帅等参与并见证了整个招聘过程。
此次招聘与以往不同，凡北方公司在岗职工不分年龄、性别、学历均可报名参加竞聘，并将工作积极主动、具有创造性、团队意识、合理分配和指导下属完成工作、勇于承担责任和熟悉本职工作作为应聘的主要条件。在十六个竞聘岗位中，共有22人 报名竞聘，有的岗位同时有三人竞争，角逐十分激烈，对于只有一人应聘的岗位，应聘者也作了大量的准备工作，对评审团提出的各种问题作了详细的回答。评审团 由公司高层领导及应聘岗位所辖的部门员工组成，大家坚持公评与公证的原则，就每一个应聘岗位提出了一些具有针对性、现实性、可考量性的问题，对应聘人员进 行了较全面的了解。虽然采取的是无记名投票的方式，但评审团成员都非常珍惜和重视这份权利，慎重而庄严地投出了自己宝贵的一票。
在 竞聘会上，总经理金宏把自己的成长经历与年轻的应聘者进行了交流。通过此次竞聘，有些年轻人虽然没有被聘用，但他们纷纷表示，此次应聘是展示自己、锻炼自 己的一次很好机会，同时也是一次难得的学习过程。几名落聘人员也从招聘过程中总结出自己工作的不足之处，以端正的态度服从公司统一安排从事其他岗位的工 作。集团董事长刘义同志对北方航海公司的招聘工作给予了肯定。
竞 聘成功的人员于九月十四日接受聘书正式上岗，但考评还没有结束，中导干部能上能下的机制还将延续，本次竞聘的中层干部任期均为两年，上到任一年后还将续 评，同时检查其在竞聘会上的承诺是否兑现，对不合格者将予以解聘。通过这种公开招聘竞争上岗的方式选拔出来的中层干部在职工群众中将更有威信、更能适应岗 位的要求，真正起到承上启下的作用。相信这项工作的开展必将推动北方航海公司其他管理工作的全面创新，为公司的发展、为集团的强盛贡献更大的力量。
