光电公司深入贯彻和落实科学发展观“以人为本”的理念，重视与职工息息相关的诸如福利、身心健康等方面事宜，大力推行“人性化”管理。
光电公司在成立之初就将为员工谋取福祉制定在公司制度之中，如员工生病超过三天，部门领导持礼品看望，针对有特殊困难的员工，享受特殊待遇等。作为集团内首个发放员工生日礼物的分公司，在员工过生日当天，在做早操前播放生日快乐歌，并奉上所有光电人的祝福，同时还为其发放50元大福源购物券作为生日礼物，当员工退休或调离本企业一定时期内仍然保留这样的待遇，数额虽然不大，但这足以令员工感受到公司的深切关怀，丝丝暖意。
光电公司还有一个特殊的规定：退休员工的工作服不按正常程序回收，为其留作纪念，让“航星”成为老职工心中最深刻、最温暖的回忆。
光电公司非常重视为公司创造特殊效益及荣誉的员工，利用“星光”等各种媒体大力弘扬宣传为企业增光的集体荣誉感、为企业做贡献的奉献精神，对企业的向心力和凝聚力产生极大的促进作用。
公司领导非常关心年轻员工的情感问题，号召部门领导为大龄未婚职工搭建交友平台，我们认为关心年轻人生活，为年轻员工扫除工作中的障碍，建立稳定的后方防线，使之全身心的投入到工作中去，是企业长治久安的前提。
“以人为本”打造“人性化”管理模式，让航星光电成为和谐航星的亮点，让航星人在和谐中愉快工作，祝航星光电在和谐中茁壮成长！
光电公司 王雪莲
